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Le métier de RH est divers mais répond à des règles immuables. Le RH doit se plonger dans le business, parler aux salariés et trouver une alliance avec son manager. Les missions doivent être claires, les moyens aussi. Le RH est un acteur de la vie de l'entreprise et ne doit pas être un super-héros capables de tout maîtriser. Sinon, le RH sera vite en difficulté. La solution : être soi-même, assumer ses choix, rester aligné avec ses valeurs.

Ce PSE in bonis : mode d'emploi met en lumière trois dimensions du job de DRH qui doivent coexister, surtout dans ces moments extrêmes : la fonction juridique (conformité des procédures), la fonction sociale (dialogue avec le CSE), et la fonction humaine : ne jamais oublier que derrière chaque dossier, il y a une personne Pour toutes celles et ceux dont les entreprises vivent des situations difficiles, ce témoignage montre qu'on peut traverser ces épreuves avec dignité, trans

Joy Solvan (Bleu Samouraï), experte, explique : un signalement n'est pas forcément un drame si vous savez comment le gérer. Tous les signalements méritent une écoute, mais tous ne nécessitent pas une enquête formelle. Et surtout, une enquête bien menée n'est pas qu'un outil de sanction - c'est un vrai levier de transformation qui permet de comprendre ce qui se passe vraiment dans votre organisation, d'identifier les dysfonctionnements systémiques, et de protéger vos salariés