Hypercroissance et développement des salarié.e.s
Comment assurer le développement des salariés dans une startup en pleine croissance. Anne Laure Hamery, VP HR de Preligens, explique tout.
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- 30 nov. 2021
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Recrutement des postes clés : interne ou externe ?
Comment recruter les postes clés de la startup ? Entre interne et externe, Emilie Legoff, CEO de Troops, le choix est clair. Et elle partage
- 9 nov. 2021
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Comment évolue le leadership lorsque l’entreprise grandit ?
Comment le leadership évolue-t-il en fonction du nombre de personnes dans l'entreprise ? Voici méthode pas à pas de Spendesk
- 2 nov. 2021
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L'IA au service des RH
Avec Stéphanie Fraise, VP Global Talent Manager chez Blablacar. Stéphanie Fraise, VP Global Talent Manager chez Blablacar, experte de...
- 12 oct. 2021
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Bien choisir ses jobtitles : comment et pourquoi ?
Avec Eric Devianne, Talent Development Leader chez Decathlon Eric Devianne est Talent Development Leader chez Décathlon depuis un peu...
- 6 oct. 2021
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L’engagement RSE et la marque employeur
Avec Mathilde Callède VP People chez Shine Mathilde Callède est VP People & Culture chez Shine depuis la création de l’entreprise, il y a...
- 28 sept. 2021
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L'évaluation des collaborateurs
Avec Anne Le Bruchec, Chief People Officer chez JobTeaser Anne Le Bruchec est, depuis un peu plus d’un an, la DRH de Jobteaser, une...
- 15 sept. 2021
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Comment recruter des techs en scale up ? Le modèle Doctolib
Comment recruter des techs en scale up ? Rassam Yaghmaei, acquisition Director chez Doctolib explique le son modèle.
- 29 juin 2021
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Travailler en asynchrone ? Quels sont les avantages et les conditions de mise en oeuvre ? Avec Rodolphe Dutel fondateur de remotive.io
- 22 juin 2021
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Faire carrière en France ou dans les pays anglo-saxons n'a rien à voir. Alison Eastaway, People project manager chez Datadog témoigne
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Comment créer la fonction RH en startup ? C'est ce que propose ici Céline Méchain, VOP People Ops chez Platform.sh
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- 18 mai 2021
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- 11 mai 2021
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La formation en startup fonctionne grâce à l'investissement des managers. C'est ce qu'explique ici Sandrine Meunier, CPO chez Aircall
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- 27 avr. 2021
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Comment recruter son premier profil RH en startup ? Jessica Djeziri, CPO chez Ornikar donne les 9 étapes du recrutement parfait ou presque
- 20 avr. 2021
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Comment créer la fonction RH en startup ?
Comment créer la fonction RH d'une startup ? Jérémy Attuil, COO et cofondateur de Libeo, livre son retour d’expérience.
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Pratiques RH innovantes
Pierre Monclos, DRH de Unow, explore les pratiques RH innovantes du marché : vacances illimitées, transparence totale, ultra-flexibilité
- 6 avr. 2021
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Lemlist est un exemple de startup créée en bootstrapping. Mais quelle est la stratégie RH d'une entreprise n'ayant pas levé un seul euro ?
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Comment réussir sa stratégie RH de diversité et d'inclusion dans une startup. Pauline Bergeret livre toutes les clés;
- 9 mars 2021
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Bien-être au travail et prévention des RPS
Le bien être au travail et la prévention des RPS (risques psycho-sociaux) en startup sont les deux sujets abordés par l'équipe de Javelo
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Christelle Kalipé, Head of HR LEETCHI & MANGOPAY Christelle Kalipé est Head of Human Resources chez Leetchi et MANGOPAY. Depuis son...
- 23 févr. 2021
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Alignement / conduite de changement en post-fusion
Laura Corcos, HR Team Leader France de Seender, évoque les enjeux RH de la fusion entre Seender et Everoad
- 16 févr. 2021
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Comment réussir un processus d’onboarding ?
Olivia de Vial, VP of People de Colonies Colonies est une startup créée en 2017 par trois copains étudiants à l’ESSEC à partir d’un...
- 9 févr. 2021
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Comment consolider la structure RH d'une startup ?
Christophe Joly, Rédacteur en chef et RH de Bonne Gueule Christophe Joly est le rédacteur en chef et le nouveau Monsieur RH de Bonne...
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7 CONSEILS DE JULIA LEVY POUR RECRUTER DES PROFILS TECH
Julia Lévy, Responsable RH chez EPSOR Julia Lévy est responsable RH chez EPSOR, une jeune société qui propose des solutions alternatives...
- 26 janv. 2021
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COMMENT PAYFIT RÉVOLUTIONNE LE REMOTE
Caroline Leroy, DRH de Payfit, explique comment Payfit réinvente l'organisation de l'entreprise en créant le programme work from anywhere.
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Les trois métiers d'une RH en startup sont le plan de recrutement, les taux d'engagement et l'amélioration de l'efficacité.
- 8 déc. 2020
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Virgile Raingeard partage tout ce que vous avez besoin de savoir pour mettre en place une politique de rémunération au sein de votre boîte
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Marie Moulinié, Chief Growth Officer de Theodo, dit comment la startup adapte le Lean management pour améliorer la compétitivité des équipes
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Meero explique son mode de recrutement, inspiré de la méthode Who, complété de tests et d'un comité décisif dédié au culture fit du candidat
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RH EN STARTUP : LES 3 PILIERS ESSENTIELS
JUDITH TRIPARD : recrutement structuré, grille de rémunération cohérente et formation permanente sont les 3 fondamentaux RH des startups