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Le lean, outil pour faire grandir les équipes ? C'est ce qu'explique ici Régis Medina. Le Lean appliqué aux RH n'est pas une mode passagère, c'est une réponse aux défis des organisations modernes. En plaçant le développement du capital humain au cœur de la stratégie, en transformant chaque problème en opportunité d'apprentissage, et en donnant aux managers de proximité les outils pour faire grandir leurs équipes, cette approche réconcilie performance économique et épanouissem

Comment la RH peut être moteur de la transfo business ? Le message de Johann est clair : "Ne perdez pas de temps, exigez un vrai mandat dès le départ." Plutôt que de passer des années à essayer de convaincre des dirigeants peu ouverts aux enjeux people, mieux vaut choisir ses batailles et rejoindre des entreprises où l'impact RH peut réellement s'exprimer. est parfaitement possible pour un Chief People Officer de sortir de son couloir de nage traditionnel et de devenir le mot

Alexandre Morenon-Condé a été responsable du programme des volontaires et des opérations workforce. En clair : il a recruté et fait bosser 4 500 salariés, 45 000 volontaires et plusieurs centaines de milliers de prestataires - un défi logistique et humain sans précédent. Il nous raconte ici les apprentissages qui bousculent les codes RH traditionnels et offrent des pistes concrètes pour repenser le leadership, la diversité et l'engagement dans nos organisations.