Comment passer de pré-seed à série C ? Pauline Paquet, head of stratup success chez XAnge, nous donne le guide de la croissance en startup

Founder de Cedexis, star du petit monde des startups, Julien Coulon partage son expérience, ses échecs, ses réussites et ses conseils.

RH en startup : comment et quand structurer son service RH ? Pour faire quoi ? Quel profil recruter ? A quel salaire ?

Améliorer l'engagement de ses équipes ? Avec quels outils ? De la prime aux BSPCE et à l'intéressement, Marylaure Merolans nous guide

Julien Jacob, serial entrepreneur, co-founder d'Ocus, revient sur ses erreurs et ses succès dans la gestion de l'humain dans ses entreprises

Avec Kevin Bourgeois, Président et co-fondateur de Supermood Ingénieur data scientist, Kevin Bourgeois est le président et co-fondateur...

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Comment recruter sans se tromper ? Quelle méthodologie utiliser ? Morgane Conrad, experte en recrutement vous partage ses tips.

Comment organiser sa team de recruteurs ? Agathe Tavernier (Skello) donne les clés pour réussir à créer et organiser son recrutement.

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Comment passer à la semaine de 4 jours ? Noella Gavier, CPO de Welcome to the Jungle, explique le parcours de la startup pour y arriver.

Comment mettre en place une politique RSS ? Félix de Monts, co-fondateur de Vendredi, explique pas à pas comment s'y prendre

Comment réussir son sourcing pour un recrutement réussi ? Louise Mouton, head of talent acquisition chez GitGuardian, nous dit tout.

Emploi : quel contrat pour quel besoin ? en fonction de l'efficacité ? du RSE ? Calixte Bonnet Saint Georges in Residence, répond

Comment recruter ou virer sans risques (ou presque) ? Manu Wagner, People Partner chez Shine, juriste en droit du travail, nous explique.

Féminiser le top management des startups est devenu stratégique. Alexia Boeckx, co-founder de AFemaleAgency explique pourquoi.

Comment organiser sa startup étape par étape ? Émilie Stevelinck Benayad HR Operating Direction chez Séréna, donne les clés.

Comment bien recruter ? Idées reçues et bonnes pratiques. Léo Bernard, expert en recrutement, nous partage le pire et surtout le meilleur