Comment devenir RH d'une startup en venant du monde des entreprises traditionnelles ? Quelles différences ? Quelles similitudes ?

Le care management est le garant de la santé mentale des salariés. Guillaume d’Ayguesvives de moka.care nous explique comment pratiquer

Adrien Montcoudiol, fondateur de Mozza, LA plateforme des freelances, nous partage sa vision du Future of Work

Comment être un bon RH en startup ? Virgile Raingeard, ex-RH devenu CEO, explique sa vision de la fonction RH et de ses enjeux demain.

Comment recruter les talents en les attirant plutôt qu'en les cherchant ? Jennifer Bos, VP People Op chez Libeo, explique comment faire.

Comment mettre en oeuvre la culture de l'entreprise ? Une fois les valeurs décidées, comment les faire vivre au jour le jour dans la startup

La santé mentale au travail est l'objet de Teale. Geoffroy Verzat, co-fondateur, explique comment repérer les symptômes et vite y remédier.

Quel est le portrait du manager idéal en startup ? Maja Wolkiewicz, Senior lead Talent Partner chez Trustpair, nous donne les clés

Comment gérer les émotions au travail ? Lina Sarmiento, HR Business Partner chez BIM&CO, nous partage ses conseils.

Pourquoi développer une learning culture permet de développer sa startup ? Charles Gras, co-fondateur de Simbel, dépoussière la formation !

Comment recruter des profils tech ? Laura Cherubin, Senior Tech recruiter chez Mirakl, explique sa méthode.

Jonathan Vidor, Président fondateur de JVWEB, a choisi de mettre en place la méthode Lean dans sa startup. Il nous raconte...

Quelles sont les 6 priorités pour une startup en pleine croissance ? Hugo Perrier, CPO de Partoo apporte ses réponses.

Qonto a adopté une culture différente, très marquée. Sarah Ben Allel, VP People, explique comment cette culture participe du succès de Qonto

Recruter 400 personnes en 1 an ! Sunday partage son expertise de l'hypercroissance RH. Mots clés : transparence, valeurs, décentralisation..

Adeline Bodemer, Head of people cher Gorgias, explique comment une politique salariale basée sur la data peut donner du sens aux salariés.

Valentine Mandon, People Operations Manager chez Joko, utilise une méthodologie produits pour développer l'expérience employés des salariés

Maxime Legardez, co-fondateur de Maki, explique comment il a souhaité dés l'origine inscrire ses valeurs et sa culture dans l'ADN de Maki.

Les 7 erreurs RH en startup et comment y remédier donne les tips précieux et utiles d'Anne-Sophie Delage, Talent Manager chez Breega.

Comment assurer le développement des salariés dans une startup en pleine croissance. Anne Laure Hamery, VP HR de Preligens, explique tout.