A quoi sert vraiment la RH en startup ? La DRH de Mirakl, Amélie Richardson, nous explique comment elle a su imposer son rôle en travaillant avant tout sur la clarification des missions entre RH, en charge du système dans son ensemble, et managers en charge des cas individuels. Etape par étape, elle nous partage comment elle a pu, simplement, rendre leur place aux managers tout en développant le rôle réel de la fonction RH.

Comment l'IA va changer la RH et le monde du travail plus généralement. Paul Courtaud, cofoncateur et CEO de Néobrain donne ici de nombreuses pistes de réponses factuelles et illustrées. Loin des fantasmes et des idées reçues, il explique les réels impacts de l'IA en RH. Il partage aussi la méthodo de Néobrain pour déterminer la vulnérabilité des différents métiers challengés par l'IA.

Adapter les stratégies talents des grands groupes aux PME même si les moyens ne sont pas les mêmes. Parce que dans une PME comme dans une startup, les difficultés sont les mêmes. Hélène de Viviés, DRH de RelevantC, filiale du Groupe Casino,,nous explique comment, en étant créative, en osant, elle a su développer un programme talents digne des habitués du CAC40.

Comment préserver la santé mentale des RH ? Les pistes partagées par PE Bidon, cofondateur de Moka Care, offrent des leviers concrets pour agir, tant au niveau organisationnel qu'individuel. De la supervision inspirée des pratiques des psychologues à la vigilance sur vos propres signaux faibles, ces outils vous permettront de rééquilibrer votre pyramide moyens-exigences.

Faire du dialogue social un outil de transformation de l'entreprise, voici ce que nous partage Sophie Letierce, DRH de Kaufman & Broad. Sophie nous montre - exemples concrets à l'appui - qu'un dialogue social de qualité peut booster les transformations, améliorer la performance et créer une dynamique gagnante pour tous. Dans un monde où les boîtes doivent sans cesse se réinventer, savoir mobiliser ces "corps intermédiaires" peut faire toute la différence !

Stratégie RH : se remettre en question pour rester au top. C'est le talent lead de Decathlon qui nous donne ses recettes pour rester au top et continuer à attirer les meilleurs talents en étant déjà numéro 1 sur son secteur.

Comment changer les espaces de travail pour inciter au présentiel ? Simple : donner envie aux collabs... Suivez le guide !

Le CFO et le DRH sont condamnés à s'entendre... et à se parler. Voici un petit guide à l'attention des un.e.s et des autres.

Experte RH, Sophie Guieysse expose sa méthodo pour détecter puis utiliser la créativité en entreprise et en faire un levier de performance

Le CFO et le DRH sont condamnés à s'entendre... et à se parler. Voici un petit guide à l'attention des un.e.s et des autres.

Maxime Le Bras, respo recrutement d'Alan expose comment créer un système de rémunération attirant les top talents et préservant la culture

Avec Nafisah Soormally , Teamlead People  (France et Belgique) chez Gymlib   Nafisah Soormally , Teamlead People  (France et Belgique)...

Avec Cyrille Lafont, co-fondateur de Sonnar, cabinet de chasse de tête Cyrille Lafont, co-fondateur de Sonnar, cabinet de chasse de tête...

Comment la RH devient-elle un acteur stratégique du COMEX. En 8 points, Marina Bustarret (VP People chez Pennylane) nous explique

Side, startup créée en 2016 est rachetée en 2022 par Randstad. Marine Dubucq, DRH de Side, raconte comment l'intégration a été un succès

Comment transformer le droit du travail atout pour une startup ? Loubna Tigroussine partage son kit de survie à destination des founders.

Éviter les erreurs RH en startup, de la création à toutes les étapes de croissance. Céline Mechain, experte, vous dit comment les anticiper.

Le profil en T, associant compétence métier et compétences transversales, est le futur de la fonction RH. Mais comment développer son T ?

Comment favoriser le recrutement des femmes dans les comités de direction ? Découvrez les 6 piliers pour recruter 10000 top manageuses

Comment préserver les savoirs dans sa boîte, les transmettre et en faire un élément essentiel du capital de l'entreprise ?