FAITES FINANCER NOS FORMATIONS À 100%

 
 
 
 
 
 

Toutes les options en fonction de votre situation

TROUVER LA MEILLEURE OPTION :

FLOWCHART DES FINANCEMENTS

 
 
 

TRAVAILLEZ VOUS AU SEIN D'UNE ENTREPRISE "EN DIFFICULTÉ" OU ÉLIGIBLE À L'ACTIVITÉ PARTIELLE ?

Si oui, vous pourrez bénéficier du dispositif FNE qui est prévu pour soutenir les entreprises en difficulté. Il a été renforcé lors de la crise du COVID.

 

Si votre entreprise rentre dans les critères d'une entreprise dite en difficulté (liste compréhensible des critères et FAQ ici) ou si elle est éligible à l'activité partielle (que vous exerciez ce droit ou non) vous pouvez faire financer nos formations par le dispositif FNE.

 

Les % de prise en charge ici 👉

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PAS FNE COMPTIBLE ? QUID DE VOTRE AIDE OPCO ?
RENTRONS DANS LES DÉTAILS DE CE FINANCEMENT

Chaque entreprise cotise automatiquement un % de sa masse salariale à la formation de ses collaborateur.ice.s.

 

Les OPCO sont les interlocuteurs qui vous permettent de  mettre à contribution cette aide pour financer des formations.

Le montant précis de cette aide est renouvelé chaque année et varie fortement selon votre OPCO et les caractéristiques de votre entreprise. 


Pour savoir si votre OPCO pourra financer votre formation, pas de raccourci : il faut prendre contact avec votre OPCO !

ETAPE 1 - Trouver l’OPCO dont dépend votre entreprise en vous rendant sur le site du Ministère du Travail ou grâce à votre code NAF/APE.

ETAPE 2 - Prendre contact avec votre conseiller.e OPCO pour connaitre le montant de votre "budget OPCO" de cette année et monter le dossier pour votre formation avec il ou elle. 

PAS DE BUDGET OPCO ? OU VOUS FINANCEZ SEUL.E ?
LE FINANCEMENT CPF EST LA MEILLEURE OPTION !

Le CPF (anciennement DIF / CIF) est un "budget formation" auquel chaque salarié.e à droit à titre personnel, indépendamment de son entreprise.

En détails, pour chaque année travaillée en tant que salarié.e, en CDI, CDD, reconversion ou activité partielle, vous bénéficiez d'un crédit CPF.

 

Ce budget a vocation a être dépensé pour suivre des formations référencées (c'est le cas des formations Yaniro)

 

En moyenne, nous parlons de 500 euros de crédit CPF par an.

Mais le mieux est d'aller voir sur votre compte personnel de formation :

ETAPE 1 - Aller sur votre Compte Formation muni.e de votre numéro de carte vitale pour mobiliser votre CPF et voir combien vous avez (onglet "MES DROITS FORMATION").

ETAPE 2 - Si votre crédit CPF est suffisant, il vous suffit de cliquer ici puis sur "Créer mon dossier d'inscription". Une fois le formulaire complété nous pourrons valider l'inscription à la formation de notre coté ! 

ATTENTION : Si vous comptez utiliser le CPF de vos collaborateur.ice.s pour financer une formation, gardez en tête que le CPF est un droit individuel et que vous ne pouvez pas obliger vos collaborateur.ice.s à mobiliser leur CPF pour une formation servant les interêts de l'entreprise. 

 

Par contre rien ne vous empêche d'en parler avec eux pour leur proposer ! 

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J'AI IDENTIFIÉ LA MEILLEURE OPTION ! ET MAINTENANT ?

 

Très bonne nouvelle ! Il vous suffit maintenant de nous contacter en précisant de quelle manière vous souhaitez faire financer la formation et nous vous accompagnerons pour monter les dossiers FNE, OPCO ou CPF.

 

Et bien entendu, si vous n'avez pas trouvé votre bonheur dans les options de financement, il est toujours possible de passer par la facturation directe ! 

FAQ FNE :

MON ENTREPRISE EST-ELLE ÉLIGIBLE AU FINANCEMENT FNE ?

Le dispositif est ouvert, tous secteurs confondus : 

 

  • Aux entreprises étant éligible à l'activité partielle (droit commun ou longue durée) 

  • Aux entreprises en difficulté au sens de l’article L. 1233-3 du code du travail (hors cas de cessation d’activité) 

 

Sont considérées en difficulté les entreprises qui font face : 

 

1. A des difficultés économiques caractérisées soit par l'évolution significative d'au moins un indicateur économique tel qu'une baisse des commandes ou du chiffre d'affaires, des pertes d'exploitation ou une dégradation de la trésorerie ou de l'excédent brut d'exploitation, soit par tout autre élément de nature à justifier de ces difficultés. 

 

Une baisse significative des commandes ou du chiffre d'affaires est constituée dès lors que la durée de cette baisse est, en comparaison avec la même période de l'année précédente, au moins égale à : 

 

a) Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salariés ; 

b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ; 

c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins cinquante salariés et de moins de trois cents salariés ; 

d) Quatre trimestres consécutifs pour une entreprise de trois cents salariés et plus ;

 

2. A des mutations technologiques ; 

 

3. A une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ; L’ensemble des salariés en AP / APLD ou hors activité partielle sont éligibles, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation et ceux appelés à quitter l’entreprise, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi ou d’une rupture conventionnelle collective et pour lesquels d’autres dispositifs existent. 

 

Il n’y a pas de condition relative au niveau de diplôme ou à la catégorie socio-professionnelle du salarié formé. Coronavirus (COVID-19) 

 

Pour les contrats courts (PEC, CDD), ils doivent demeurer salariés jusqu’à l’expiration de la durée de la formation.

SI J’AI DES SALARIES PLACES EN ACTIVITE PARTIELLE ET D’AUTRES PAS, PUIS-JE FAIRE UNE DEMANDE DE FNE-FORMATION POUR MES SALARIES QUI NE SONT PAS EN ACTIVITE PARTIELLE ?

Oui, le dispositif est ouvert à l’ensemble des salariés des entreprises bénéficiant d’une décision d’activité partielle ou d’activité partielle de longue durée, qu’ils soient en activité ou en inactivité.

A QUOI DOIS-JE M’ENGAGER POUR BENEFICIER DU DISPOSITIF DE FINANCEMENT FNE ? 

S’agissant des entreprises en AP / APLD, l’employeur s’engage à maintenir le salarié dans l’emploi dans les conditions prévues par les textes en vigueur et pendant toute la durée de la formation lorsqu’elle excède la période d’AP / APLD.

 

S’agissant des entreprises en difficulté, l’employeur s’engage à maintenir le salarié dans l’emploi pendant toute la durée de la formation.

JUSQU’A QUAND LE DISPOSITIF FNE EST-IL VALABLE ? DOIS-JE ME DEPECHER DE L’UTILISER ?  

Le dispositif évolue en fonction de l’évolution de la crise sanitaire, à date personne n’a d’informations sur la durée de validité du dispositif FNE…